建立一个基于QHSE业务领域的从上到下各级管理人员直至一线员工有效的双向沟通平台。从原来的各部门各自为政相对独立的团队，整合为全公司的虚拟大型团队，HSE认证流程，实现知识共享、经验共享，实现整体持续改进和水平提高，HSE认证机构，真正意义上实现全员参与的互动式管理模式；通过实施该系统，可规范员工的QHSE工作，庆阳HSE认证，加强其执行力，保证QHSE工作的“合规性”，从而保护企业和管理层，避免“责任事故”。
重在预防的原则：在集团公司的HSE管理体系中，风险评价和隐患治理、承包商和供应商管理、装置（设施）设计和建设、运行和维修、变更管理和应急管理这5个要素，着眼点在于预防事故的发生，并特别强调了企业的高层管理者对HSE必须从设计抓起，认真落实设计部门高层管理者的HSE责任。初步设计的安全环保篇要有HSE相关部门的会签批复，设计施工图纸应有HSE相关部门审查批准签章，强调了设计人员要具备HSE的相应资格。风险评价是一个不间断的过程，是所有HSE要素的基础。
HSE体系作业前的教育内容包括a）作业地点和作业对象的主要危险因素及安全注意事项；b）施工作业中应遵守的HSE规定;c）易发生泄漏、跑冒、着火、中毒的部位及防范措施；d）生产装置消防报警设施和保护、救护设施的摆放位置及使用方法；e）事故发生后应急处理的方法。隐患评估分为：隐患自评、申报和复查、评估三个步骤。企业及二级单位一般每年至少进行一次内部审核，必要时可适当增加审核次数。
