服务行业全线亏损，为何社保通却能迅猛发展？
齐鲁晚报12月28日讯：资本寒冬的阴影在整个服务行业挥之不去，在整个2016年，服务行业几乎全线亏损，如何扭转乾坤？如何从资本寒冬中突围？成为众多服务企业亟需解决的问题。面对资本寒冬的困扰，2015年底才正式运营的互联网人力资源服务平台——社保通却在短短一年多时间实现了几十倍的增长，社保通是如何实现如此高的发展速度？它的商业模式又是如何运作的？本文将带您深入解读。
2016年12月16日，中国人力资源战略管理年会暨“第八届中国人力资源先锋评选”在雅居乐万豪酒店隆重召开。社保通荣膺“2016年度互联网人力资源服务平台”奖。
这次得奖社保通可谓当之无愧，社保通于2015年底获得真格基金近千万级天使资，2016年5月再次获得3000万A资，不到一年社保通的企业客户就从原先的不到100家扩展到了近1000家。投资人是这世上最精明的一批人，若不是拥有经得起反复推敲的商业模式以及傲人的业绩，社保通不了投资人的法眼。
李贤威先生在大会上发表名为《社保通为人力资源管理降本增效》的主题演讲后，福日防盗门售后电话，便匆忙接受了记者的专访。与台上自信昂扬、锋芒万丈的李贤威不同，专访间里，这位社保通的创始人加CEO显得格外亲切，诚如他的名字贤德与威严并存。
在共享经济时代做企业服务，就要跟着客户的需求走
大学二年级，售，十岁的年纪，很多人还在沉浸在快意飞马由你玩四年的喜悦中时，李贤威就想到了创业。“2005年那时候大学生群体没有创业氛围，大学里创业无非卖卖东西以及对接招聘服务，我选择了后者。”
李贤威大学时便做起了人才招聘工作，帮助教育机构、客服中心乃至工厂招聘员工。整个团队最峰时曾达到20多人，每年能有几十万元盈利。“这样的模式虽然能赚钱，但都是小打小闹，企业服务还是应该跟着客户走。”2007年毕业后，原本就是深圳出身的李贤威毅然回到了大量企业聚集的深圳，并在那里进入了一家大型人力资源外包服务公司。
半年时间，李贤威从底薪900元，做到靠客户提成拿到15k月薪。但仍然怀揣梦想的他并不满足于做一个衣食无忧的小白领。在传统人力资源管理服务公司积累了一年多经验的他，2009年7月，又跑到上海进行二次创业。“刚来到上海，我就把有关企业服务的域名或品牌都注册了一遍。
刘彤
进击路
2007年在海外读完工商管理硕士的覃丽昀，没有想过自己未来会走上创业这条路。在海外学习多年，她接触了很多国际化的、前沿的专业金融知识。加上回国后在国内外资银行工作的经历，让她更了解国内的经济环境和投资产品。“想要做点大众真正需要的、能够服务大多数人的金融项目”，带着这样的想法，2012年，覃丽昀创立了华澳融信。
创业当然艰难。从初创阶段只有3家门店的小型公司，到现在100多家门店的中型公司。经历了4年的磨砺，如今的覃丽昀俨然已是一名创业老手。
在瞬息万变的金融圈里，年轻的覃丽昀比起其他同行更善于利用新兴的媒介和交易平台，用更贴合时代的形式来运营和管理公司。基金、财富规划管理、海外置业、旅游餐饮娱乐服务，她不断开疆扩土，福日防盗门苏州售后电话，杀出一条血路。
双创之城 激发更多创业基因
健全的风险控制体系、合理的市场规划、认真地读取法规和政策，福日防盗门杭州售后电话，这些在她看来都是华澳融信成功的关键。比起这些，更重要的是公司对于人才的培养。最让她引以为傲的是一起打拼的同事们，“的人才也是公司不断发展的动力来源。我们北京公司的陈琴是跟我一起从银行出来的伙伴，一步步从部门经理走到副总裁的职位，同时她还在北京、西班牙接
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