同时要听到受审核方对不符合判定的意见，hse 定义，以便查清楚造成问题的根本原因，这也有利于修正错误。如果受HSE审核方提出补充证据，证明审核员对不符合陈述有误，审核员经过补充调查核准，应勇于修正错误。在其他情况下，hse 意义，当双方有争执时，审核方则应尽量耐心说服受审核方，并强调审核是针对体系而不是针对个人。体系出现系统性失效。如某一要素、某一关键过程重复出现失效现象，又未能采取有效的纠正措施加以消除，形成系统性失效。如受审核方安全处、生产处均出现了文件和资料控制方面的不符合，从而导致体系系统性失效。体系运行区域性失效。如某一部门现场所的全面失效现象，或者各层次、各部门出现失效。如公司内化学库出现了危害辨识、运行控制、培训、绩效测量与监测方面的不符合，造成该部门体系要素全面失效现象。造成严理的HSE危害，或潜在危害严重的HSE后果。企业违反法律、法规或其他要求的HSE行为较严重。一般不符合项没有按期纠正且未意识到。目标指标未实现，且没有通过评审采取必要的措施。
提出申请：符合HSE管理体系认证基本条件的企业如果需要认证，hse体系的作用，则应以书面形式向认证机构提出申请。申请HSE管理体系认证的企业应具备下列基本条件：（1）申请方需要具备独立的管理职能或为独立核算的实体；（2）已按SY/T6276-1997标准含职业安全卫生管理体系标准建立了HSE/OSH管理体系，实施运行至少三个月，并完成至少两次内部审核和一次管理评审；（3）当年无特大事故（工业、交通、火灾、污染、职业卫生），近两年内千人死亡率，千人重伤率达到考核标准，其他安全、环保和健康指标达标、符合国家和地方要求。
HSE样本选择应注意以下要点：（1）多现场抽样的代表性。当一个企业有几个相似的现场，对有相似的危害因素并在相同的行政管理机构控制下运行的现场可以进行抽样审核。这些现场应在共同的管理体系下运行，实施了内部审核，hse，并进行了统一的管理评审。审核时，确定有代表性的审核现场应考虑下列因素： a）现场内部和整体HSE管理体系的审核结果和报告；b）管理评审的结果；c）管理体系的成熟性； d）对组织的了解程度； e）现场规模的差别；f）现场的复杂性；g）管理体系的复杂性；h）敏感HSE问题的潜在相互作用；i）不同法律法规要求； j）分班工作情况；k）工作作业的差别；l）从事活动的差别； m）职能的重复性；n）组织人员在各个现场的分布情况； o）危害因素的重要性及相关影响的程度；p）相关方的意见。在认证审核时，审核组按规定的现场抽样方案进行审核，如果有发现有严重不符合应适当增加现场审核样本量，扩大抽样审核范围，以便能综合判断所有现场实施HSE管理体系的有效性。
